员工入职前合规背调 MVP

候选人授权后，企业可聚合公开/授权数据源，核验劳动仲裁、劳动争议、涉诉执行及历史任职公开信息。系统只输出事实核验与风险提示，不做自动拒聘结论。

合规边界：本 MVP 不接入黑产数据、不绕过权限、不爬取需登录或禁止抓取的数据。身份证仅做哈希与脱敏展示；运行核验前必须先完成候选人授权。
公网预览提醒：当前版本还未加企业登录/权限控制，请先只用测试数据体验流程，不要录入真实候选人的身份证号、手机号等敏感信息。

1）企业与候选人

2）候选人授权

3）公开/授权数据源记录导入

MVP 先支持人工录入或后续由合法 API/公开源接入层写入。用于验证匹配、置信度和报告流程。

4）创建并运行核验任务

匹配记录-
最高风险-
需人工复核-

报告详情

运行核验后展示报告。

候选人列表

ID姓名身份证岗位

数据源策略（MVP设计）

  • 公开司法/裁判文书/执行信息：优先标注来源链接、时间、案由；对同名结果做低置信度处理。
  • 劳动仲裁公开渠道：地方公开程度不一致；无法公开查询时标注“未覆盖”，不做无记录承诺。
  • 企业工商与公开网页：用于补充历史任职公司、新闻公告、主体名称校验。
  • 企业自有候选人库：仅限合法授权和留存周期内，需可删除、可审计。

审计日志

时间动作主体操作者